¿La razón? Existe una brecha crítica entre «Quiénes queremos ser» y «Qué hacemos cada mañana a las 9:00 AM».

La implantación de la estrategia no es un documento estático; es el arte de traducir grandes ambiciones en acciones organizacionales concretas. Como líderes y responsables de Recursos Humanos, debemos entender que el éxito no depende solo de tener un buen plan, sino de integrar efectivamente estructura, recursos y, sobre todo, rutinas diarias.

El cruce entre Estrategia y Productividad

Para que la estrategia sobreviva al contacto con la realidad, debemos responder y actuar sobre dos niveles simultáneamente:

1. Nivel Estratégico (La Brújula): Debemos definir claramente quiénes somos y en quiénes nos queremos convertir. Esto implica decisiones difíciles sobre es- tructura organizativa, adaptación de departamentos y la combinación necesaria de talento y formación. Sin esto, la productividad es un barco veloz sin timón.
2. Nivel Táctico (El Motor): Una vez definido el «qué», entra la disciplina de la ejecución. Aquí es donde la estrategia se muere o florece. Se trata de identificar las tareas clave y ejecutarlas antes de que la vorágine de lo «urgente» devore lo «importante».

La verdadera ventaja competitiva

El éxito de la implantación estratégica depende de crear competencias que la competencia no pueda imitar. Y la competencia más difícil de copiar no es un producto, sino una cultura organizacional donde cada miembro del equipo sabe para qué se le paga y prioriza sus tareas diarias en función de esa visión global.

La estrategia afecta el diseño de la organización, pero, sobre todo, debe transformar las rutinas cotidianas.

Reflexión para CEOs y Directores de RR.HH: ¿Vuestra estructura y vuestros hábitos diarios están empujando la estrategia hacia adelante, o vuestro equipo simplemente está «muy ocupado» apagando fuegos que no llevan a ninguna parte?

En Grupo La Nao cerramos la brecha entre la estrategia y la ejecución. Podemos guiarte en el diseño de tu organización y en el entrenamiento de tu equipo para transfor-mar planes en resultados.

Agenda una reunión con nosotros y comienza a liderar el cambio real.

Visítanos ahora en www.grupolanao.com para dar el siguiente paso.

¿La razón? Existe una brecha crítica entre «Quiénes queremos ser» y «Qué hacemos cada mañana a las 9:00 AM».

La implantación de la estrategia no es un documento estático; es el arte de traducir grandes ambiciones en acciones organizacionales concretas. Como líderes y responsables de Recursos Humanos, debemos entender que el éxito no depende solo de tener un buen plan, sino de integrar efectivamente estructura, recursos y, sobre todo, rutinas diarias.

El cruce entre Estrategia y Productividad

Para que la estrategia sobreviva al contacto con la realidad, debemos responder y actuar sobre dos niveles simultáneamente:

1. Nivel Estratégico (La Brújula): Debemos definir claramente quiénes somos y en quiénes nos queremos convertir. Esto implica decisiones difíciles sobre es- tructura organizativa, adaptación de departamentos y la combinación necesaria de talento y formación. Sin esto, la productividad es un barco veloz sin timón.
2. Nivel Táctico (El Motor): Una vez definido el «qué», entra la disciplina de la ejecución. Aquí es donde la estrategia se muere o florece. Se trata de identificar las tareas clave y ejecutarlas antes de que la vorágine de lo «urgente» devore lo «importante».

La verdadera ventaja competitiva

El éxito de la implantación estratégica depende de crear competencias que la competencia no pueda imitar. Y la competencia más difícil de copiar no es un producto, sino una cultura organizacional donde cada miembro del equipo sabe para qué se le paga y prioriza sus tareas diarias en función de esa visión global.

La estrategia afecta el diseño de la organización, pero, sobre todo, debe transformar las rutinas cotidianas.

Reflexión para CEOs y Directores de RR.HH: ¿Vuestra estructura y vuestros hábitos diarios están empujando la estrategia hacia adelante, o vuestro equipo simplemente está «muy ocupado» apagando fuegos que no llevan a ninguna parte?

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Si estás en busca de oportunidades laborales o simplemente quieres mejorar tu presencia profesional en línea, tu perfil de LinkedIn es clave. Asegúrate de incluir estas 5 cosas para tener un perfil completo y atractivo:

• • Foto de perfil profesional: Tu foto de perfil es tu carta de presentación en línea. Elige una foto donde se te vea claramente y que refleje tu imagen profesional.
  • Encabezado impactante: Utiliza tu encabezado para destacar tu experiencia, habilidades y objetivos profesionales. Este es uno de los primeros elementos que los reclutadores ven en tu perfil, así que asegúrate de que sea impactante.
  • Resumen bien redactado: El resumen es la sección donde puedes resumir tu experiencia y habilidades de manera clara y concisa. Usa palabras clave relevantes para tu industria y asegúrate de que sea fácil de leer.
  • Experiencia laboral detallada: Asegúrate de incluir toda tu experiencia laboral relevante, detallando tus logros y responsabilidades en cada puesto. Esto le dará a los reclutadores y/o posibles contactos una idea clara de tus habilidades y experiencia.
  • Recomendaciones de otros usuarios: Las recomendaciones son una gran manera de demostrar tu valía profesional. Pide a tus colegas, supervisores y otros contactos que te recomienden en LinkedIn para mejorar tu perfil.

En Grupo La Nao contamos con una amplia experiencia creando estrategias para distintas plataformas y redes sociales. Si quieres saber más sobre cómo darle un impulso a tu perfil en LinkedIn y las claves para aprovechar al máximo sus funcionalidades, no lo dudes y contacta con nosotros.

Uno de los aspectos fundamentales de la psicología de las formas es la teoría de la Gestalt, que sostiene que la mente humana tiene una tendencia innata a percibir las cosas como formas completas e integrales, en lugar de simplemente un conjunto de partes o elementos. Esta teoría se basa en la idea de que el cerebro organiza la información visual que recibe en patrones coherentes y significativos.

La psicología de las formas también se ha utilizado en la publicidad y el diseño para crear diseños visuales efectivos y atractivos, utilizando principios como la simetría, la proporción, la profundidad y la perspectiva.

Se aplica ampliamente en el diseño gráfico para crear diseños efectivos y atractivos. En el diseño gráfico, las formas y los patrones se utilizan para crear un sentido de equilibrio y armonía en el diseño, lo que a su vez afecta la percepción y la respuesta emocional del espectador.

Por ejemplo, las formas suaves y curvas pueden transmitir una sensación de tranquilidad y serenidad, mientras que las formas angulares y afiladas pueden transmitir una sensación de energía y dinamismo. El uso del color también puede influir en la percepción y la respuesta emocional del espectador, y se puede combinar con las formas y los patrones para crear diseños impactantes y memorables.

Veamos que nos pueden transmitir tanto las formas geométricas como las formas orgánicas:

FORMAS GEOMÉTRICAS

El cuadrado en diseño gráfico

El cuadrado y el rectángulo son dos de las formas que más vemos en nuestro día a día. Mira en tu entorno, casa, los muebles, libros, la pantalla de ordenador, móviles,…

Las líneas y los ángulos rectos de los cuadrados producen una sensación de robustez que evoca fiabilidad y seguridad.

Algunos significados comunes del cuadrado y las formas rectangulares son: disciplina, solidez, orden, masculinidad, estabilidad, confianza, seguridad y fiabilidad.

El triángulo en diseño gráfico

El triángulo es una forma muy dinámica, fuerte y enérgica que se asocia con movimiento y dirección. También se le puede relacionar con la jerarquía o la divinidad.

Evocan crecimiento, enfoque, soporte, inspiración, vitalidad, igualdad, justicia, ciencia y poder. Es una de las figuras geométricas más utilizadas puesto que al rotarlos pueden transmitir cambio de dirección, avance, retroceso y en algunos casos hasta caída.

El círculo en diseño gráfico

Es una de las formas geométricas más flexibles y utilizadas. Evoca la perfección, lo infinito puesto que nunca termina. También es sinónimo de protección, movimiento y adaptabilidad. En algunos ámbitos también es utilizado para transmitir vida social y creatividad. Utilízalos sabiamente.

Las líneas en diseño gráfico

La línea es sin duda la más utilizada de todas las formas geográficas. Pudiéramos obtener un montón de significados psicológicos. Los más comunes son:

• • • Las líneas inclinadas evocarán movimiento, dinamismo, velocidad y una ligera sensación de fuerza o tensión.
    • La línea curva tendrá un significado de movimiento y amistad
    • La línea vertical buscará evocar balance, equilibrio y eficiencia.
    • La línea  horizontal representará silencio y confianza.
    • La línea diagonal representará dinamismo y alteración

La espiral en diseño gráfico

La forma de las espirales está bastante presente en la naturaleza. Por eso a la formas de las espirales se le asocia también con el crecimiento. 

Algunos significados comunes de las formas espirales serían: crecimiento, creatividad, continuidad, ilusión, calma, inteligencia, energía, vitalidad e imaginación.

Las cruces en diseño gráfico

La cruz es sinónimo de unión y por supuesto asistencia y colaboración. También es muy utilizada cuando queremos evocar sentimientos de oposición a algo.

FORMAS ORGÁNICAS

Las formas orgánicas son las concebidas como formas naturales. Piensa en todas las formas creadas por la naturaleza, como la forma de una gota, de una árbol o de las flores. 

Toda esta psicología de las formas se puede aplicar en diferentes áreas del diseño gráfico. Tanto en diseño de logotipos, en la tipografía, ilustración,etc…

Si quieres que nuestro equipo de diseño profesional utilice la psicología de las formas para crear diseños visuales efectivos y atractivos para tu empresa, no lo dudes y contacta con nosotr@s.

En este nuevo vídeo nuestro compañero Miguel González nos introduce brevemente en el mundo del branding

¿Qué es y por qué es tan importante el branding para tu marca?

No te pierdas nuestro nuevo videoblog. Y no dudes en contactar con nosotr@s si quieres que te ayudemos a despegar tu proyecto .

Y si quieres saber más, no dejes de escribirnos o ponte en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto. También puedes conocer más sobre WhatsApp Business visitando su página web.

Psicología del color: Qué es y cuál escoger para tu marca

Los colores son nuestros aliados. Una sabia herramienta para potenciar nuestra identidad de marca. Cada color nos evoca un significado diferente. Se hace de forma inconsciente, pero podemos llegar a asociar cada color con una serie de conceptos o sensaciones. A esto se le conoce como psicología del color o psicología cromática.

¿Qué es la psicología del color?

La psicología del color está dirigido a analizar los efectos que pueden producir los colores sobre nosotros y de qué maneras pueden influir en nuestras decisiones.

Debemos valorar siempre qué significados pueden evocarnos estos colores. Debemos entender que la percepción de los colores puede deberse a cuestiones culturales, tradicional o de nuestra experiencia. Muchas connotaciones pueden variar según la cultura (sobre todo entre oriente y occidente) e incluso también por creencias religiosas.

Cómo influyen los colores en las emociones

¿Sabías que los colores pueden estar influenciándote tus emociones y tu estado de humor? Ciertas tonalidades pueden facilitar que nos irritemos, mientras que otras pueden favorecer nuestra relajación.

El significado de los colores en la psicología del color

La psicología del color no es una ciencia exacta, se trata de una ciencia bastante subjetiva.

Los colores cuentan con la capacidad de evocarnos emociones o sensaciones agradables, pero también del efecto contrario.

En la psicología del color se valora el siguiente significado de los colores:

BLANCO

En occidente, el blanco representa la inocencia y la pureza. También la limpieza, la paz y la virtud. En cambio en algunas culturas orientales y africanas el color blanco representa el alma pura que se va.

AMARILLO

El color amarillo representa el oro y la luz. Puede evocar agresividad. El amarillo simboliza energía, alegría, felicidad, riqueza, poder, abundancia, fuerza y acción. El amarillo resulta también uno de los colores más ambiguos porque también puede representar envidia, ira o traición. La presencia excesiva puede llegar a ser irritable nuestro humor, porque nuestro ojo no está habituado.

ROJO

El tono rojo se puede asociar con la pasión, estimulación, fuerza, virilidad e incluso con el peligro. Se trata de un color agresivo que capta mucha atención.

NARANJA

Los tonos naranjas son colores enérgicos, atrevidos y cálidos, especialmente los que cuentan con los tonos más intensos. Transmiten vitalidad , entusiasmo, acción y juventud. También se puede asociar con sensualidad, lo divino y la lujuria. En el mundo del marketing político, se suele decir que el naranja es el color más optimista de todos, por lo menos en las sociedades occidentales.

AZUL

Los tonos azules suelen asociarse con la seriedad y la limpieza. Los tonos azulados transmiten confianza, por eso son comúnmente utilizados por bancos, aseguradoras y compañías tecnológicas. Al ser el color del cielo y el agua representa también tranquilidad, frescura y pureza.

VERDE

Los tonos verdes nos evocan naturaleza, frescura, salud, ecología, etc. Los verdes más oscuros transmiten calma mientras que los más vivos se relacionan más con la vitalidad. El verde también representa la juventud y la esperanza.

ROSA

Los tonos rosas suaves o rosas pálido evocan infancia, dulzura e inocencia. Los rosas fuertes, como el rosa fucscia, se asocian más con amor, pasión y romance.

MORADO

Los tonos morados están asociados con la imaginación, la nostalgia y la espiritualidad. También se relaciona con la realeza y evoca alta calidad. Puede representar sofisticación y elegancia.

MARRÓN

El color marrón es adecuado si queremos transmitir elegancia, neutralidad, sobriedad y sencillez. Al ser un color ligado a la tierra, también puede evocarnos naturaleza, tradición y origen.

NEGRO

El color negro evoca elegancia, lujo, sobriedad, autoridad. Es un color que tiene mucha fuerza y capta la atención. También cuenta con algunas connotaciones negativas, pues se asocia con la muerte y la destrucción.

La psicología del color en la identidad de marca

Todas las marcas y empresas cuentan con un branding o identidad visual donde incluye una paleta de colores corporativa. ¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de escoger un color principal para nuestro proyecto? Por un lado deberemos tener en cuenta la psicología del color y la teoría del color para escoger los colores secundarios que formarán la marca.

Estas decisiones serán importantes a la hora de escoger el color corporativo para una marca. Deberemos estudiar los aspectos y cualidades que se le atribuyen a cada color. Para ello es necesario que conozcamos bien a nuestro público y de dónde procede. Junto a la misión, valores y visión que queremos comunicar de nuestra empresa, podremos tomar la decisión de qué color puede ayudarnos a transmitir ese mensaje y diferenciarnos de la competencia.

¿Tienes alguna duda? ¿Quieres crear la identidad corporativa de tu nuevo proyecto? ¿Te gustaría hacer un rebranding de tu marca para conectar mejor con tu público? ¡Contacta con nosotr@s! 

Hace años, cuando todavía no se trabajaba con ordenadores, era competencia de las imprentas la composición de los libros que se realizaba de forma manual y con tipos de plomo. Los cajistas e impresores tenían una formación muy depurada, bien por el estudio o los años de experiencia en la edición e impresión.

Estos profesionales, para dar a conocer los avances técnicos tanto en composición como en la prensa, comenzaron a publicar tratados de tipografía que son el precedente de los actuales manuales de estilo. En estos libros se exponían los conocimientos adquiridos con los años de oficio y se preocupaban por dotar al texto no sólo de la debida corrección ortográfica sino también de la ortotipográfica.

Con la aparición de la mecanografía y el teclado del ordenador se olvidó el saber hacer de la tipografía. En ese momento surgió también la profesión de diseñador gráfico donde la ortotipografía dejó de pertenecer a unos pocos para empezar a aplicarla por todo aquel que tuviera teclado, cayendo en el diseñador casi toda la responsabilidad de cómo aplicar la tipografía correctamente.

El diseñador, a través de la tipografía, debe saber transmitir mensajes; el problema es que no siempre se tiene la formación específica sobre este tema, aunque sea necesario para desempeñar el trabajo con ciertas garantías. El desconocimiento de las normas ortotipográficas hacen que los textos no estén correctos y el mensaje no llegue de forma correcta al receptor.

Cuando estás dentro del mundo editorial se convive con autores, correctores, traductores los cuales también deben tener conocimientos del uso tipográfico, en cambio, cuando se trabaja en un estudio de diseño cae todo el peso sobre el diseñador gráfico que debe ser el entendido en tipografía.

Te contamos algunas normas básicas.

SIGNOS Y SÍMBOLOS

Los signos y símbolos no son los mismos en tipografía.

El signo es la representación gráfica de una palabra o concepto donde hay ahorro de caracteres, ganancia de espacio y efectividad visual. Nunca está compuesto por letras y estos pueden ser signos interrogativos, de exclamación, de puntuación, puntos suspensivos, comillas, paréntesis, barras, rayas, porcentaje, …

Los signos siempre deben llevar un espacio entre la palabra o número al que acompaña y no se pueden separar pasando a la línea siguiente.

Con respecto a los puntos suspensivos, no son lo mismo que poner tres puntos. Los puntos suspensivos son un signo y tienen menos separación que si escribiéramos tres puntos con el teclado, por tanto, hay que aplicar el símbolo con la paleta glifos o con el menú del programa de diseño que se esté empleando.

El símbolo puede tener letras o no y nunca lleva punto. Al igual que ocurre con el signo, hay que colocar un espacio entre la palabra o número que lo acompaña y no se puede separar.

COMILLAS

Podemos distinguir varios tipos de comillas: las comillas españolas, las comillas inglesas y las comillas simples. En el teclado aparece la comilla mecanográfica pero el uso de esta no es válido. Para utilizar las comillas correctas hay que ir a la paleta de glifos del ordenador y elegir la que corresponde según su jerarquía.

Las comillas se utilizan:

• En citas, si son cortas.
  Si las citas tienen cierta extensión se suele utilizar otro recurso. Poner la cita textual en el mismo tipo de letra que el resto del texto pero a un punto menor y con sangrado.

En las citas, el punto se coloca antes de cerrar las comillas.

• En expresiones impropias o vulgares.
• Cuando una palabra expresa ironía.

SIGNOS HORIZONTALES

Los guiones no son todos iguales ni sirven para lo mismo.

• El guión es el signo más corto y se utiliza para separar palabras a final de línea, en palabras compuestas y cuando se quiere reproducir un discurso oral de palabras entrecortadas.
• El menos tiene el mismo tamaño que otros símbolos numéricos y se utiliza como signo de la resta o en números negativos.
• El guión bajo se sitúa en la línea base y es un poco más largo que el guión medio. Su uso es bastante marginal y se limita prácticamente al entorno informático.
• El guión medio o en dash en español apenas tiene uso, excepto cuando se emplea con la misma función que el signo menos o cuando se utiliza en prensa para señalar incisos, ya que la estrechez de las columnas hace que la longitud de la raya sea excesivo.
• La raya o em dash es el signo más largo y se utiliza para:
• Indicar incisos
• Indicar los interlocutores de diálogos
• Sustituir palabras mencionadas inmediatamente antes para evitar su repetición

No lleva espacio entre la raya y la palabra.

SIGNOS VERTICALES

Hay dos signos verticales que se parecen pero no tienen el mismo uso, son la pleca y la raya inclinada.

• La barra vertical o pleca tiene una altura parecida a la mayúscula pero no coincide exactamente con la línea base, continúa con la base de esta. Se utiliza cuando:
• En series de ejemplos con oraciones completas, para establecer la separación de las frases cuando coinciden signos de exclamación al final de cada una y se han eliminado los puntos que debería haber por ortografía.
• Cuando un punto y seguido no es suficiente y no es posible cambiar de párrafo. Por ejemplo, separando los diversos significados en un diccionario. En este caso la barra va precedida de punto y seguido un espacio.
• Para separar diversos conceptos en una misma línea que se quieren diferenciar.

• La barra inclinada consiste en una línea diagonal de la misma altura que las letras mayúsculas e indica relación o alternancia entre los conceptos.

Por ejemplo: y/o

Se utiliza para indicar expresiones tipo km / h, en las fechas, para expresar el número y año en los textos legales, cifras, para distinguir distintos versos en poesías o canciones.

Las barras deben llevar espacios y colocarse detrás de los signos de puntuación.

Además de estas normas que te hemos contado, existe otras referentes a los signos contenedores, puntos, espacios, blancos tipográficos, tipografías distintivas, abreviaciones, cifras, etc. que os contaremos en otros entradas.

En Grupo La Nao nos encargamos de diseñar, maquetar y componer todo tipo de soportes gráficos para publicaciones online y offline. Además, no solo tratamos los conceptos de diseño, sino que manejamos la ortotipografía para que cada trabajo tenga armonía a nivel estético y lingüístico.

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No sirve de nada gastarte el dinero en una tienda online para tenerla muerta de risa. ¿Qué os proponemos desde Grupo La Nao?

1º.- Crea una buena estrategia.
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Recordad que crear una tienda online es tener un nuevo negocio que hay que atender y en el que hay que invertir. Que no te líen diciéndote que con crear la tienda lo tendrás todo hecho: es una carrera de fondo para la que hay que estar muy bien preparado.

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